学校开展2017年度二级单位和处级干部综合考核工作

根据校党委《关于开展2017年度二级单位和处级干部考核工作的通知》要求，3月20日至28日，校领导王磊、陈士夫、朱德顺、李铁范分别带队到各基层党委(党总支)开展综合考核工作。

各综合考核组组长在动员讲话中指出，要充分认识做好综合考核工作的重要性和必要性，深刻理解和准确把握考核的对象、内容、方法和程序。各考核对象要端正态度，自觉接受组织考核和群众监督，把接受年度考核作为改进工作和提高能力素质的一次机会，以饱满的热情、诚恳的态度接受考核，实事求是总结单位和个人一年来的成绩与不足，切实推动工作，促进事业发展。参与考核的人员要高度重视，积极配合，实事求是地反映情况，客观公正地评价单位和干部，敢于说真话，说实话，并本着对事业和干部负责的态度，以高度的责任感和使命感配合考核组做好考核工作。

各二级单位负责人紧紧围绕党的建设、履行岗位职责和年度工作任务完成情况展开述职。述职不穿靴戴帽、不拖泥带水，开门见山、直奔主题。总结工作重在讲重点讲亮点讲特点，紧扣党的建设、工作发展、履职尽责等谈思路、想办法、谋对策，直击问题、解剖问题，针对问题谈整改举措，文风正、会风实。处级干部紧紧围绕政治素养、道德品行、领导能力、业务能力、精力投入、履行党建职责、完成年度任务、作风建设和廉洁自律等方面的现实表现展开深度剖析，客观总结，思想纯、态度端。

本次考核采用述职报告、民主测评、个别谈话和查阅资料等方式进行。学院按党建与发展两个方面进行综合考核，其中党建和发展考核得分实行双百分制，即发展100分、党建100分，各占50%权重计总评成绩。非学院处级单位主要考核党的建设，履行岗位职责，年度工作任务完成情况等。处级干部主要考核政治素养、道德品行、领导能力、业务能力、精力投入、履行党建职责、完成年度任务、作风建设、廉洁自律等方面的现实表现。综合考核领导小组办公室将统计结果报学校综合考核领导小组审核。学校党委常委会议研究确定考核等级，向各单位和处级干部个人反馈考核结果，并在一定范围内公示。